9.9 Mulighed for dispensation til positiv forskelsbehandling

Efter ligebehandlingslovens § 4 skal enhver arbejdsgiver, der beskæftiger mænd og kvinder, behandle dem lige for så vidt angår arbejdsvilkår. Ret til løn under barsel betragtes som et arbejdsvilkår efter ligebehandlingslovens § 4. Såfremt en virksomhed ønsker at indføre eller fastholde en eventuel skæv fordeling af løn under barsel, og ønsker virksomheden ikke har løbe […]