9.8 Er der krav om at tilbyde lige lønvilkår til mandlige og kvindelige ansatte?

De virksomheder, som tilbyder bedre vilkår, end hvad der følger af barsels- og funktionærloven, og som i øvrigt tilbyder længere orlov med løn til kvindelige ansatte, kan overveje, om en sådan skæv fordeling af rettigheder under barsel potentielt vil være i strid med ligebehandlingsloven – og dermed om det kan udgøre forskelsbehandling. Mange ikke-overenskomstdækkede virksomheder, som […]