Kontantlønnedgangsordninger, bruttolønsordninger, lønomlægning, fleksibel lønpakke mv., er alle udtryk for, at en medarbejder vælger at omlægge en del af sin løn, bonus eller pension til et gode som f.eks. telefon, internet, sundhedsforsikring, massage mv. Medarbejderen kan opnå en besparelse ved at få et personalegode, og evt. blive beskattet heraf, fremfor at betale for godet med […]