3. ANSÆTTELSESKLAUSULER (DK) / Restrictive Covenants (Schedule to employment contract) (EN)
For at få adgang til dette indhold skal du købe HR Paradigmer årsabonnement, HR Paradigmer årsabonnement (månedlig betaling) eller Gennemsyn.
- Forside
- >
- HR Paradigmer
- >
- 3. ANSÆTTELSESKLAUSULER (DK) / Restrictive Covenants (Schedule to employment contract) (EN)
- Opdateringer hos Koan og seneste kurser
- 5. Ind- og udstationering af medarbejder mv.
- 5.26 Skattepligt af løn, social sikring mv.
- 5.25 Arbejdsudleje
- 5.24 Ansættelse af udenlandske medarbejdere
- 5.23 Skatteordning for forskere og højtlønnede
- 4. Bonus- og Incitamentsordninger
- 3. Løn & Personalegoder
- 3.20 Lønsumsafgift
- 3.19 Generelt om personalegoder
- 3.18 Bruttolønsordninger
- 3.17 Fratrædelsesgodtgørelser og erstatninger mv.
- 3.16 Kontantbaseret aflønning
- 2. Ansættelsesformerne
- 2.15 Frivillige og ulønnede medarbejdere
- 2.14 Splitansættelser, udlån af medarbejdere mv.
- 2.13 Honorarmodtagere
- 2.12 Konsulenter og freelancere
- 2.11 Vikarer
- 2.10 Projektmedarbejdere og deltidsansatte
- 2.9 Medlemmer af advisory boards og tilsynsråd
- 2.8 Ledelses- og bestyrelsesmedlemmer
- 2.7 Almindelige lønmodtagere og funktionærer
- 1. Arbejdsgiverpligterne
- 1.6 Særligt om foreninger mv.
- 1.5 Hæftelse og afregning ved manglende eller for lav indeholdelse
- 1.4 Indberetning af ferie
- 1.3 ATP og Samlet Betaling
- 1.2 Indeholdelse og afregning af A-skatter og AM-bidrag
- 1.1 Arbejdsgiverregistrering mv.
- 20. Whistleblower paradigmer
- 20.4 TAVSHEDSPLIGTSERKLÆRING - WHISTLEBLOWER
- 20.3 Whistleblowerpolitik (Koncern)
- 20.2 Whistleblower policy (EN)
- 20.1 Whistleblowerpolitik (DK)
- 11. Fratrædelsesaftale (DK) / Severance agreement (EN)
- 12. Opsigelse – fritstilling (DK) / Termination - Garden leave (EN)
- 13. Opsigelse - suspension (DK) / Summary dismissal (EN)
- 14. Opsigelse – arbejde i opsigelsesperioden / (DK) - Termination - Work during notice (EN)
- 15. Bortvisning (DK) / Termination - Suspension (EN)
- 2. ANSÆTTELSESKONTRAKT (ikke funktionær) (DK) / Employment Agreement - Salaried Employee (EN)
- 2.3 TILLÆG TIL ANSÆTTELESBEVIS (undtagelse fra 48-timers reglen for selvtilrettelæggere)
- 2.2 EMPLOYMENT AGREEMENT - Salaried Employee
- 2.1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (ikke funktionær)
- 20. Opdateringer og kurser hos Koan
- 3. ANSÆTTELSESKLAUSULER (DK) / Restrictive Covenants (Schedule to employment contract) (EN)
- 18. Persondatabrudsregistrering (DK) / Personal Data Breach Register GDPR (EN)
- 14. Opdateringer hos Koan og seneste kurser
- 1. Opdateringer hos Koan og seneste kurser
- 16. Eksempel på en fortegnelse over behandlingsaktiviteter vedrørende HR (4)
- 19. Datatilsynet skabeloner til oplysningspligt og indsigtsret Bilag A-B 2021
- 17. BB skabelon ekstern persondatapolitik
- 5. Funktionærkontrakt (DK) / Employment Agreement (EN)
- 19. Straf
- 18. Told
- 18.8 Afslutning
- 18.7 CBAM
- 18.6 FRISTER VEDRØRENDE TOLDSKYLD OG ANSVAR
- 18.5 Hvordan betaler man told
- 18.4 Hvordan opgøres tolden?
- 18.3 Aftaler og bevillinger
- 18.2 Grundlæggende forudsætninger for import og eksport
- 18.1 Overordnede retskilder
- 17. Punkt- og energiafgifter m.v.
- 17.11 Afgifter på serviceydelser o. lign.
- 17.10 Energi- og vandafgifter
- 17.9 Godtgørelse punktafgifter – andre tilfælde end eksport
- 17.8 Punktafgifter
- 17.7 Nationale afgifter
- 17.6 Harmoniserede afgifter
- 17.5 Særlige opmærksomheder ved international handel
- 17.4 Angivelse
- 17.3 Registreringsformer
- 17.2 Afgiftssystemet i Danmark
- 17.1 Indledende bemærkninger og afgifternes historie
- 16. Lønsumsafgift
- 16.4 Afsluttende bemærkninger
- 16.3. På hvilket grundlag skal lønsumsafgiften afregnes og hvordan
- 16.2 Hvem er omfattet af lønsumsafgiftspligten
- 16.1 LØNSUMSAFGIFTEN – EN DANSK AFGIFT
- 15. Det fremtidige moms- og afgiftssystem
- 14. Kursusvirksomhed o. lign.
- 13. Særlige regler
- 13.7 Momsfri virksomhedsoverdragelse (momslovens § 4, stk. 5)
- 13.6 Byggemoms
- 13.5 Udtagningsmoms
- 13.4 Brugtmomsordningen
- 13.3 Rejsebureauvirksomhed
- 13.2 Formidlingsydelser (momslovens § 4, stk. 4)
- 13.1 Indenlandsk omvendt betalingspligt
- 12. Fast ejendom
- 12.7 Ydelser i forbindelse med fast ejendom
- 12.6 Administration af fast ejendom og særlige regler for ejerforeninger
- 12.5 UDLEJNING AF FAST EJENDOM
- 12.4 Momsfradragsret – Fast ejendom
- 12.3 Momsgrundlaget ved ændret hensigt
- 12.2 Salg af fast ejendom
- 12.1 Hvad er fast ejendom
- 11. Momsfritagelser, for hvilke der ikke er adgang til momsfradrag
- 11.5 Afsluttende bemærkninger
- 11.4 Momsfrie virksomheders salg af varer (momslovens § 13, stk. 2)
- 11.3 Følgende aktiviteter m.v. er fritaget for moms
- 11.2 Vigtige opmærksomheder
- 11.1 Generelle bemærkninger
- 10. Biler
- 10.4 Virksomheders salg af hvidpladebiler
- 10.3 Leasingselskaber og adgang til fradragsret for leasede hvidpladebiler
- 10.2 Momsfradrag af omkostninger til biler
- 10.1 Registreringsafgift
- 9. Bogholderi og momsregnskab
- 9.10. VIDA – fremtidens indberetning af moms
- 9.9. Den nye bogføringslov
- 9.8. Overførsel af egne varer
- 9.7. Indberetning af OneStopShop (varer) og MiniOneStopShop (ydelser)
- 9.6. Indberetning til Intrastat
- 9.5. Indberetning af EU-salgslisten (ECSL), herunder trekantshandel og konsignationslagre
- 9.4. Renter og straf
- 9.3. Momsangivelsen
- 9.2. Krav til konti og det generelle bogholderi
- 9.1 Fakturaindhold
- 8. Fradragsret
- 8.8 Fællesregistrering
- 8.12 Momsrefusion
- 8.11 Momsreguleringsforpligtelse (momslovens §§ 43 og 44 samt momsbekendtgørelsens § 20)
- 8.10 Svig og misbrug
- 8.9 Vedrørende udgifter afholdt før momsregistreringen og ved afmeldelse
- 8.7. Sektoropdeling (momslovens § 38, stk. 3)
- 8.6 Delvis fradragsret ud fra et skøn (momslovens § 38, stk. 2)
- 8.5 Virksomheder mv. med delvis fradragsret (momslovens § 38)
- 8.4 Virksomheder mv. med fuld fradragsret, ML § 37
- 8.3 Særlige regler om fradrag for en række omkostninger, ML § 42, stk. 1, nr. 5
- 8.2 Generelle betingelser for fradragsret (momsloven § 37)
- 8.1 Kort introduktion
- 7. E-handel
- 6. Momsgrundlaget
- 6.5 Tab på debitorer
- 6.4 Hvad skal ikke medregnes i momsgrundlaget (momslovens § 27, stk. 3)
- 6.3 Hvad skal medregnes i momsgrundlaget (momslovens § 27, stk. 2)
- 6.2 Hvornår opstår momspligten (momslovens § 27, stk. 1)
- 6.1 Tidspunktet for fastsættelse af momsgrundlaget (momslovens § 23)
- 5. Hvor og hvornår skal momsen betales
- 5.4 Afsluttende bemærkninger
- 5.3 Sammensatte leverancer
- 5.2 Leveringssted for ydelser – hovedregel (ML § 15-21 d)
- 5.1 Leveringssted for varer (momslovens §§ 14-14 c)
- 4. Leverancer omfattet af momspligt og bedømmelse af leverancens art
- 4.5 Afsluttende bemærkninger
- 4.4 Blandede leverancer
- 4.3 Levering af ydelser
- 4.2 Levering af varer
- 4.1 Grundlæggende forudsætninger for momspligt
- 3. Hvem skal registreres for moms, told og afgifter
- 3.5 Afsluttende bemærkninger
- 3.4 Afmeldelse
- 3.3 Registreringspligt i udlandet
- 3.2 Frivillige registreringer
- 3.1 Momsregistreringspligten
- 2. Grundlæggende principper og momsens historie samt klagestruktur på afgiftsområdet
- 2.8 Instanser, hvorfra relevante afgørelser/vejledninger afsiges og klagestruktur
- 2.7 Registreringspligt
- 2.6 Hvornår er man omfattet af momslovens anvendelsesområde?
- 2.5 Kernebegreber i momsretten
- 2.4 Momssystemets udvikling – fortid, nutid og fremtid
- 2.3 Momssatser
- 2.2 Forholdet mellem dansk moms og EU’s momssystem
- 2.1 Momsens indførsel i Danmark
- 1. Om forfatterne og lidt indledende bemærkninger til læseren
- ALTERNATIV 1A:KUN KONKURRENCEKLAUSUL – 6 måneders varighed
- 9. Skriftlig advarsel
- 9. Gensidig aftale om (midlertidig) nedsættelse af lønnen - tillæg til ansættelseskontrakt - template
- 8. Varsling af væsentlig ændring af ansættelsesvilkår
- 7. Gensidig aftale om væsentlig vilkårsændring
- 6. Uddannelsesaftale
- 4. Tillæg til ansættelseskontrakt vedr. virksomhedsoverdragelse
- 7. FERIE
- 7.9 Særligt om Feriefridage
- 7. 8 Arbejdsmarkedets Feriefond
- 7.7 Særlige persongrupper
- 7.6 Ferie og fratræden
- 7.5 Feriehindringer
- 7.4 Overskydende ferie
- 7.3 Afholdelse af ferie
- 7.2 Optjening af ferie
- 7.1 Indledning 🎥
- 13. ANDRE SPØRGSMÅL
- 13.12 Whistleblowerordning
- 13.11 Straffeattester og sikkerhedsgodkendelser
- 13.10 Lønmodtageres erstatningsansvar over for arbejdsgiver og tredjemand
- 13.9 Elektroniske/digitale underskrifter (NemID mv.)
- 13.8 Coronavirus og tilsvarende smitsomme sygdomme
- 13.7 Ind- og udstationering
- 13.6 Lovvalg ved international ansættelsesforhold
- 13.5 Sikkerhed og sundhed – Arbejdsmiljø - Arbejdsmiljøorganisation
- 13.4 Stillingsfuldmagt
- 13.3 Medarbejderrepræsentation og samarbejdsudvalg
- 13.2 Skat i ansættelsesforhold
- 13.1 Persondata
- 9. GRAVIDITET, BARSEL OG LIGEBEHANDLING
- 9.10 Ligebehandling og ligestilling
- 9.9 Mulighed for dispensation til positiv forskelsbehandling
- 9.8 Er der krav om at tilbyde lige lønvilkår til mandlige og kvindelige ansatte?
- 9.7 Mulighed for arbejdsgiver refusion
- 9.6 Optjening af ferie og pension under barselsorlov
- 9.5 Ikrafttrædelse af yderligere regler pr. 1. januar 2024
- 9.4 Barselsdagpenge
- 9.3 Medarbejderens pligt til at underrette arbejdsgiveren om graviditet og orlov
- 9.2 Orlovsperioderne
- 9.1 Indledning 🎥
- 2. INTRODUKTION TIL DANSK ARBEJDS- & ANSÆTTELSESRET
- 2.1 Introduktion til det danske arbejdsmarked
- 2.4 Funktionærer og ikke-funktionærer
- 2.3 Indgåelse af overenskomst
- 2.2 Kollektiv arbejdsret og individuel ansættelsesret
- 5. ARBEJDSTIDEN
- 5.4 Registrering af arbejdstid
- 5.9 Nye arbejdstidsregler i Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår
- 5.8 Deltidsansættelse - deltidsloven
- 5.7 Bibeskæftigelse
- 5.6 Overarbejde, afspadsering og overarbejdsbetaling
- 5.5 Arbejdstid for mobile lønmodtagere
- 5.3 Arbejdstidsdirektivgennemførelsesloven
- 5.2 Arbejdstidsregler i arbejdsmiljøloven
- 5.1 Indledning
- 12. SÆRLIGE PLIGTER OG KLAUSULER
- 12.9 Lov om forretningshemmeligheder
- 12.8 Markedsføringsloven
- 12.7 Konkurrence-, kunde- og jobklausuler
- 12.6 Lønmodtageres opfindelser og IP-rettigheder
- 12.5 Tavshedspligt
- 12.4 Sandhedspligt
- 12.3 Lydighedspligten
- 12.2 Loyalitet
- 12.1 Indledning
- 11. ANSÆTTELSENS OPHØR
- 11.7 Særlige økonomiske forhold i forbindelse med opsigelse
- 11.6 Særligt beskyttede medarbejdere – Oversigt
- 11.5 Bortvisning
- 11.4 Urimelig/usaglig opsigelse
- 11.3 Fratrædelsesgodtgørelse - Funktionærlovens § 2a
- 11.2 Opsigelsesperioden
- 11.1 Opsigelse - begreb og formkrav
- 10. FORBUD MOD FORSKELSBEHANDLING
- 10.6 Indsamling af data - D&I mapping
- 10.5 Anden lovgivning med særlig beskyttelse
- 10.4 Tvisteløsningsfora
- 10.3 Forbuddets indhold og rækkevidde
- 10.2 De beskyttede kriterier
- 10.1 Indledning
- 8. SYGDOM OG SYGEFRAVÆR
- 8.7 Opsigelse under sygdom
- 8.6 Løn under sygdom – sygedagpenge
- 8.5 Obligatorisk sygefraværssamtale senest efter 4 ugers sygdom
- 8.4 Lønmodtagerens forpligtelser ved sygdom
- 8.3 Sygdom vs. Handicap
- 8.2 Begrebet sygdom
- 8.1 Indledning 🎥
- 6. LØNNEN
- 3. ANSÆTTELSEN
- 4. ÆNDRINGER I ANSÆTTELSEN
- 4.3 Gennemførelse af ensidige ændringer
- 4.2 Gennemførelse af frivillige ændringer
- 4.1 Væsentlige/ikke-væsentlige ændringer - begreberne
- 1. INTRODUKTION TIL PERSONALEJURA