9.2.1 Retten til fravær under graviditeten
Moren har ret til fravær på grund af graviditet (”graviditetsorlov”) når der er 4 uger til terminsdatoen[1]. Derudover, kan en gravid medarbejder være berettiget til fravær inden graviditetsorlovens begyndelse – og dermed blive sygemeldt – hvis det lægefagligt skønnes, at graviditeten har et sygeligt forløb, som kan medføre risiko for medarbejderens helbred eller fosteret såfremt […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement (månedlig betaling) eller Gennemsyn.