8.7.2 Opsigelsesvarslet under sygdom

Hvis konklusionen er, at der alene er tale om sygdom, og ønsker arbejdsgiver at opsige, så skal opsigelsen da ske med det almindeligt gældende varsel, medmindre betingelserne efter 120-sygedagesreglen er opfyldt. Selve opsigelsen må eventuelt overbringes til lønmodtageren adresse, og vil være gældende fra det øjeblik den er smidt ind ad brevsprækken/i postkassen. Som anført […]