8.7.2 Opsigelsesvarslet under sygdom

Hvis konklusionen er, at der alene er tale om sygdom, og ønsker arbejdsgiver at opsige, så skal opsigelsen da ske med det almindeligt gældende varsel, medmindre betingelserne efter 120-sygedagesreglen er opfyldt. Selve opsigelsen må eventuelt overbringes til lønmodtageren adresse, og vil være gældende fra det øjeblik den er smidt ind ad brevsprækken/i postkassen. Som anført […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement - månedlig betaling eller Gennemsyn.
< 8.7.1 Adgang til at opsige8.7.3 120-sygesagesreglen >

En platform med løbende opdateringer

Nyhedsmails ved opdateringerne og når der sker væsentlige ændringer

Årligt kursus

Minimum 1 årligt kursus – du kan deltage enten online eller ved fysisk fremmøde

Direkte ekspertise

Du får mulighed for at stille spørgsmål til redaktørteamet

UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Maks. filstørrelse: 50 MB.
Hidden