8.7.2 Opsigelsesvarslet under sygdom
Hvis konklusionen er, at der alene er tale om sygdom, og ønsker arbejdsgiver at opsige, så skal opsigelsen da ske med det almindeligt gældende varsel, medmindre betingelserne efter 120-sygedagesreglen er opfyldt. Selve opsigelsen må eventuelt overbringes til lønmodtageren adresse, og vil være gældende fra det øjeblik den er smidt ind ad brevsprækken/i postkassen. Som anført […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement (månedlig betaling) eller Gennemsyn.
Allerede medlem?Login her eller
Allerede medlem?Login her eller