7.4.5 – Ad nr. 2) Overførsel af ferie op til 4 uger ved feriehindringer

Det sidste scenarie vedrører overskydende ferie som følge af feriehindringer. Emnet behandles også mere indgående i punkt 7.5nedenfor, og det skal derfor i forhold overskydende ferie blot bemærkes, at hvis der foreligger en feriehindring, der medfører, at lønmodtageren er afskåret fra at holde optjent betalt ferie inden ferieafholdelsesperiodens udløb, overføres op til 4 ugers årlig betalt […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement

Allerede medlem?
Login her eller
Koan AI
Udskriv / download PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling

Køb medlemskab til redaktørens opslagsværk for at få kontaktoplysninger.

Privatlivsoversigt

Privatliv og Cookies

Denne hjemmeside bruger cookies, så vi kan give dig den bedst mulige brugeroplevelse. Cookie-oplysninger gemmes i din browser og udfører funktioner såsom at genkende dig, når du vender tilbage til vores hjemmeside, og hjælper vores team med at forstå, hvilke sektioner af hjemmesiden du finder mest interessante og nyttige.

Databehandling

Læs mere her: Privatlivspolitik