6.2.2 Bonus vs. provision

Provision er typisk kendetegnet ved at være en betaling, der udgør en procentuel andel af et økonomisk resultat – typisk et salg, men det kan basalt set også være af et indkøb eller anden form for formidling – som den ansatte selv har præsteret for arbejdsgiver. Man kan sige at jo mere aflønningen er et resultat af […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement - månedlig betaling eller Gennemsyn.
< 6.2.1 Indledning6.2.3 Bonus under ansættelsen >

En platform med løbende opdateringer

Nyhedsmails ved opdateringerne og når der sker væsentlige ændringer

Årligt kursus

Minimum 1 årligt kursus – du kan deltage enten online eller ved fysisk fremmøde

Direkte ekspertise

Du får mulighed for at stille spørgsmål til redaktørteamet

UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Maks. filstørrelse: 50 MB.
Hidden