6.2.1 Indledning

Ved siden af – eller til erstatning for – fast månedsløn er der også i mange ansættelser aftalt adgang til bonus. Bonus er ikke som sådan et fast defineret størrelse, og der skal i hvert fald skelnes mellem bonus og provision, hvor reglerne er anderledes (se nedenfor i afsnit 6.2.2), men som udgangspunkt kan man sige […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement

Allerede medlem?
Login her eller
< 6.1.2 Overarbejdsbetaling6.2.2 Bonus vs. provision >

En platform med løbende opdateringer

Nyhedsmails ved opdateringerne og når der sker væsentlige ændringer

Årligt kursus

Minimum 1 årligt kursus – du kan deltage enten online eller ved fysisk fremmøde

Direkte ekspertise

Du får mulighed for at stille spørgsmål til redaktørteamet


Generic filters
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in excerpt
Udskriv / download PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling