6.2.1 Indledning

Ved siden af – eller til erstatning for – fast månedsløn er der også i mange ansættelser aftalt adgang til bonus. Bonus er ikke som sådan et fast defineret størrelse, og der skal i hvert fald skelnes mellem bonus og provision, hvor reglerne er anderledes (se nedenfor i afsnit 6.2.2), men som udgangspunkt kan man sige […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement - månedlig betaling eller Gennemsyn.
< 6.1.2 Overarbejdsbetaling6.2.2 Bonus vs. provision >

En platform med løbende opdateringer

Nyhedsmails ved opdateringerne og når der sker væsentlige ændringer

Årligt kursus

Minimum 1 årligt kursus – du kan deltage enten online eller ved fysisk fremmøde

Direkte ekspertise

Du får mulighed for at stille spørgsmål til redaktørteamet

UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Maks. filstørrelse: 50 MB.
Hidden