4.3.5 Gennemførelse/varsling af ikke-væsentlige ændringer

For ændringer der ikke er væsentlige, er der ikke krav om at disse formelt varsles på samme måde og efter samme model som de væsentlige vilkårsændringer, og ikke-væsentlige vilkårsændringer udgør ikke en opsigelse af den ansatte (med tilbud om at fortsætte på de nye vilkår). Uanset dette bør der normalt alligevel gives et rimeligt/fornuftigt varsel […]