4.3.4 Konsekvens hvis varslede væsentlige ændringer ikke accepteres 

Hvis den ansatte ikke accepterer de varslede væsentlige vilkårsændringer vil den ansatte skulle fratræde ved udløbet af varslet. Dertil kommer, at den ansatte jo som anført vil være opsagt af arbejdsgiver. Dette indebærer selvsagt at den ansatte skal stilles på samme måde som hvis arbejdsgiver bare havde opsagt den ansatte, og det kan derfor have […]