4.3.4 Konsekvens hvis varslede væsentlige ændringer ikke accepteres 

Hvis den ansatte ikke accepterer de varslede væsentlige vilkårsændringer vil den ansatte skulle fratræde ved udløbet af varslet. Dertil kommer, at den ansatte jo som anført vil være opsagt af arbejdsgiver. Dette indebærer selvsagt at den ansatte skal stilles på samme måde som hvis arbejdsgiver bare havde opsagt den ansatte, og det kan derfor have […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement - månedlig betaling eller Gennemsyn.
UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Max. file size: 50 MB.
Hidden