4.3.1 Indledning

Som anført ovenfor, vil væsentlige ændringer ikke bare uden videre ensidigt kunne gennemtvinges. Hvis arbejdsgiver ikke kan få de ansatte til frivilligt at acceptere ændringerne, må arbejdsgiver derfor overveje om man desuagtet vil have dem gennemført. (For ikke-væsentlige vilkårsændringer henvises der til afsnit 4.3.5 nedenfor).
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement

Allerede medlem?
Login her eller

Generic filters
Udskriv / download PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Privatlivsoversigt

Privatliv og Cookies

Denne hjemmeside bruger cookies, så vi kan give dig den bedst mulige brugeroplevelse. Cookie-oplysninger gemmes i din browser og udfører funktioner såsom at genkende dig, når du vender tilbage til vores hjemmeside, og hjælper vores team med at forstå, hvilke sektioner af hjemmesiden du finder mest interessante og nyttige.

Databehandling

Læs mere her: Privatlivspolitik