4.3.1 Indledning

Som anført ovenfor, vil væsentlige ændringer ikke bare uden videre ensidigt kunne gennemtvinges. Hvis arbejdsgiver ikke kan få de ansatte til frivilligt at acceptere ændringerne, må arbejdsgiver derfor overveje om man desuagtet vil have dem gennemført. (For ikke-væsentlige vilkårsændringer henvises der til afsnit 4.3.5 nedenfor).
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement - månedlig betaling eller Gennemsyn.
UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Maks. filstørrelse: 50 MB.
Hidden