4.3.2 Varsling af væsentlige vilkårsændringer

Hvis arbejdsgiver vælger at gå videre med gennemførelsen af de væsentlige vilkårsændringer, vil disse som anført skulle varsles. Varslet er som nævnt ovenfor i realiteten de facto en opsigelse af ansættelsen, med tilbud til den ansatte om at fortsætte på de nye vilkår efter opsigelsesvarslets udløb. Af samme grund skal varslet gives skriftligt, og ændringerne kan som klart […]