2.2 Kollektiv arbejdsret og individuel ansættelsesret

Der sondres traditionelt mellem kollektiv arbejdsret og individuel ansættelsesret, og sondringen er ganske væsentlig, da regler og principper ofte er forskellige inden for de to kategorier. Kollektiv arbejdsret vil i realiteten altid relatere sig til reglerne og principperne om indgåelse, opsigelse samt indhold og forståelsen af kollektive overenskomster (på DA-FH-området). Når man eksempelvis fortolker overenskomster […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement - månedlig betaling eller Gennemsyn.
UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Maks. filstørrelse: 50 MB.
Hidden