13.1.1 Introduktion
Persondata er i sig selv et omfattende juridisk område, og reguleres under dansk ret af både ”Persondataforordningen” (også kaldet ”GDPR”[1]) og ”Databeskyttelsesloven” (også kaldet ”DBL”). Databeskyttelsesloven supplerer og gennemfører forordningen. Persondatarettens regler arbejder dog i høj grad sammen ansættelsesrettens regler. Dette skyldes selvfølgelig, at en arbejdsgiver uundgåeligt vil behandle personoplysninger om sine medarbejdere i større […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement (månedlig betaling) eller Gennemsyn.
Allerede medlem?Login her eller
Allerede medlem?Login her eller