13.1.1 Introduktion

Persondata er i sig selv et omfattende juridisk område, og reguleres under dansk ret af både ”Persondataforordningen” (også kaldet ”GDPR”[1]) og ”Databeskyttelsesloven” (også kaldet ”DBL”). Databeskyttelsesloven supplerer og gennemfører forordningen. Persondatarettens regler arbejder dog i høj grad sammen ansættelsesrettens regler. Dette skyldes selvfølgelig, at en arbejdsgiver uundgåeligt vil behandle personoplysninger om sine medarbejdere i større […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement - månedlig betaling eller Gennemsyn.
UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Maks. filstørrelse: 50 MB.
Hidden