12.5 Tavshedspligt

Endelig er lønmodtagere generelt underlagt en tavshedspligt om forhold vedrørende arbejdsgiver, arbejdsgivers drift, samt ledelsen i arbejdsgiver (og andre medarbejdere for den sags skyld), såfremt det kan skade arbejdsgiver (eller ledelsen) hvis disse oplysninger måtte blive bredt ud til en større kreds. Lønmodtagere har i forhold til sådanne oplysninger en klar pligt til at holde […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement - månedlig betaling eller Gennemsyn.
< 12.4 Sandhedspligt12.6 Lønmodtageres opfindelser og IP-rettigheder >

En platform med løbende opdateringer

Nyhedsmails ved opdateringerne og når der sker væsentlige ændringer

Årligt kursus

Minimum 1 årligt kursus – du kan deltage enten online eller ved fysisk fremmøde

Direkte ekspertise

Du får mulighed for at stille spørgsmål til redaktørteamet

"; var sourceHTML = header+document.getElementById("cw-1620").innerHTML+footer; var source = 'data:application/vnd.ms-word;charset=utf-8,' + encodeURIComponent(sourceHTML); var fileDownload = document.createElement("a"); document.body.appendChild(fileDownload); fileDownload.href = source; fileDownload.download = 'opslagsvaerker-1620.doc'; fileDownload.click(); document.body.removeChild(fileDownload); } UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Maks. filstørrelse: 10 GB.
Hidden