12.5 Tavshedspligt
Endelig er lønmodtagere generelt underlagt en tavshedspligt om forhold vedrørende arbejdsgiver, arbejdsgivers drift, samt ledelsen i arbejdsgiver (og andre medarbejdere for den sags skyld), såfremt det kan skade arbejdsgiver (eller ledelsen) hvis disse oplysninger måtte blive bredt ud til en større kreds. Lønmodtagere har i forhold til sådanne oplysninger en klar pligt til at holde […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement
Allerede medlem?
Login her eller
Allerede medlem?
Login her eller
Koan AI
Søren
Narv PedersenAdvokat (H), Partner
Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Køb medlemskab til redaktørens opslagsværk for at få kontaktoplysninger.