12.2.2 Loyalitet i uopsagt stilling

Der er forskel på rækkevidden af loyalitetsforpligtelsen alt afhængig af om lønmodtageren er i uopsagt stilling, eller om lønmodtageren er i opsagt stilling – eller dog er i færd med at forberede overgangen til en ny stilling.I uopsagt stilling er hensynet til lønmodtageren mindre – lønmodtageren er jo ansat i arbejdsgivers virksomhed, og der er […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement

Allerede medlem?
Login her eller
< 12.2.1 Indledning12.2.3 Loyalitet i forbindelse med opsigelse/fratræden >

En platform med løbende opdateringer

Nyhedsmails ved opdateringerne og når der sker væsentlige ændringer

Årligt kursus

Minimum 1 årligt kursus – du kan deltage enten online eller ved fysisk fremmøde

Direkte ekspertise

Du får mulighed for at stille spørgsmål til redaktørteamet


Generic filters
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in excerpt
Udskriv / download PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling