11.5.3 Klassiske bortvisningsgrunde 🎥

Som anført under afsnit 12.2 vil medarbejderens overtrædelser af den for ansættelsesforholdet gældende loyalitetsforpligtigelse, herunder sandhedspligten, lydighedspligten og tavshedspligten som udgangspunkt sidestilles med en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet.  Et brud på ovenstående forpligtigelse vil således – afhængig af de konkrete omstændigheder – berettige arbejdsgiver til at bortvise den pågældende medarbejder.  Herudover vil medarbejderens udeblivelse også i udgangspunktet betragtes som […]