11.5.3 Klassiske bortvisningsgrunde ūüé•

Som anf√łrt under afsnit 12.2 vil medarbejderens overtr√¶delser af den for ans√¶ttelsesforholdet g√¶ldende¬†loyalitetsforpligtigelse, herunder sandhedspligten, lydighedspligten og tavshedspligten¬†som udgangspunkt sidestilles med en grov misligholdelse af ans√¶ttelsesforholdet.¬† Et brud p√• ovenst√•ende forpligtigelse vil s√•ledes ‚Äď afh√¶ngig af de konkrete omst√¶ndigheder ‚Äď berettige arbejdsgiver til at bortvise den p√•g√¶ldende medarbejder.¬† Herudover vil medarbejderens¬†udeblivelse¬†ogs√• i udgangspunktet betragtes som […]
For at f√• adgang til dette indhold skal du k√łbe Personalejura √•rsabonnement, Personalejura √•rsabonnement - m√•nedlig betaling eller Gennemsyn.
UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

S√łren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredakt√łr p√• Personalejura & HR Paradigmesamling
√ėnsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Maks. filst√łrrelse: 50 MB.
Hidden