11.5.3 Klassiske bortvisningsgrunde 🎥

Som anført under afsnit 12.2 vil medarbejderens overtrædelser af den for ansættelsesforholdet gældende loyalitetsforpligtigelse, herunder sandhedspligten, lydighedspligten og tavshedspligten som udgangspunkt sidestilles med en grov misligholdelse af ansættelsesforholdet. Et brud på ovenstående forpligtigelse vil således – afhængig af de konkrete omstændigheder – berettige arbejdsgiver til at bortvise den pågældende medarbejder. Herudover vil medarbejderens udeblivelse også i udgangspunktet betragtes som en væsentlig […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement

Allerede medlem?
Login her eller
< 11.5.2 Krav til bortvisning11.5.4 Bortvisning med tilbageværende kraft >

En platform med løbende opdateringer

Nyhedsmails ved opdateringerne og når der sker væsentlige ændringer

Årligt kursus

Minimum 1 årligt kursus – du kan deltage enten online eller ved fysisk fremmøde

Direkte ekspertise

Du får mulighed for at stille spørgsmål til redaktørteamet


Generic filters
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in excerpt
Udskriv / download PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling