11.5.2 Krav til bortvisning

Som anført ovenfor er det en forudsætning for en bortvisnings berettigelse, at medarbejderen udøver væsentlig misligholdes. Dernæst er det en betingelse, at arbejdsgiver gør indsigelse hurtigst muligt efter medarbejderens væsentlige misligholdelse Væsentlig misligholdelse Hvad der skal til for, at en medarbejder væsentlig misligholder, vil ultimativt bero på en konkret vurdering, hvor der primært lægges vægt på […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement - månedlig betaling eller Gennemsyn.
< 11.5.1 Indledning 🎥11.5.3 Klassiske bortvisningsgrunde 🎥 >

En platform med løbende opdateringer

Nyhedsmails ved opdateringerne og når der sker væsentlige ændringer

Årligt kursus

Minimum 1 årligt kursus – du kan deltage enten online eller ved fysisk fremmøde

Direkte ekspertise

Du får mulighed for at stille spørgsmål til redaktørteamet

UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Maks. filstørrelse: 50 MB.
Hidden