11.5.1 Indledning 🎥

Ethvert ansættelsesforhold består er rettigheder og forpligtigelser for medarbejderen. Såfremt medarbejderen ikke overholder sine forpligtelser, uden at dette skyldtes arbejdsgivers forhold eller hjemlet i lov eller aftale, vil medarbejderen misligholde ansættelseskontrakten.Simpel misligholdelse kan typisk sanktioneres med en almindelige opsigelse, idet det dog kan være nødvendigt at advare medarbejderen herom for at sikre, at der ligeledes […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement

Allerede medlem?
Login her eller

Generic filters
Udskriv / download PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Privatlivsoversigt

Privatliv og Cookies

Denne hjemmeside bruger cookies, så vi kan give dig den bedst mulige brugeroplevelse. Cookie-oplysninger gemmes i din browser og udfører funktioner såsom at genkende dig, når du vender tilbage til vores hjemmeside, og hjælper vores team med at forstå, hvilke sektioner af hjemmesiden du finder mest interessante og nyttige.

Databehandling

Læs mere her: Privatlivspolitik