11.4.3.2 Opsigelser begrundet i virksomhedens forhold

I udgangspunktet vil en afskedigelse, der i realiteten er begrundet i virksomhedens forhold, være sagligt begrundet. Det er dog forudsat, at arbejdsgiver i forbindelse med udvælgelsen af medarbejderen, der skal afskediges, alene lægger vægt på lovlige og saglige kriterier. Hvor arbejdsgiver ikke er i stand til at dokumentere, at der er lagt vægt på sådanne kriterier, vil […]