11.4.5. Bevisbyrden og tidspunkt for saglighedsvurderingen

I udgangspunktet påhviler det medarbejderen at bevise, at en opsigelse er foretaget på et usagligt grundlag. Det påhviler imidlertid arbejdsgiveren at oplyse sagen. Dette betyder i praksis, at bevisbyrden i al væsentlighed ligger hos arbejdsgiver. I sager hvor opsigelsen er begrundet i virksomhedens forhold, skal arbejdsgiver således fremlægge dokumentation, der underbygger den af arbejdsgiver foretagende nedskæring, omstrukturering […]