11.4.5. Bevisbyrden og tidspunkt for saglighedsvurderingen

I udgangspunktet påhviler det medarbejderen at bevise, at en opsigelse er foretaget på et usagligt grundlag. Det påhviler imidlertid arbejdsgiveren at oplyse sagen. Dette betyder i praksis, at bevisbyrden i al væsentlighed ligger hos arbejdsgiver. I sager hvor opsigelsen er begrundet i virksomhedens forhold, skal arbejdsgiver således fremlægge dokumentation, der underbygger den af arbejdsgiver foretagende nedskæring, omstrukturering […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement

Allerede medlem?
Login her eller

Generic filters
Udskriv / download PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Privatlivsoversigt

Privatliv og Cookies

Denne hjemmeside bruger cookies, så vi kan give dig den bedst mulige brugeroplevelse. Cookie-oplysninger gemmes i din browser og udfører funktioner såsom at genkende dig, når du vender tilbage til vores hjemmeside, og hjælper vores team med at forstå, hvilke sektioner af hjemmesiden du finder mest interessante og nyttige.

Databehandling

Læs mere her: Privatlivspolitik