11.4.5. Bevisbyrden og tidspunkt for saglighedsvurderingen

I udgangspunktet påhviler det medarbejderen at bevise, at en opsigelse er foretaget på et usagligt grundlag.  Det påhviler imidlertid arbejdsgiveren at oplyse sagen. Dette betyder i praksis, at bevisbyrden i al væsentlighed ligger hos arbejdsgiver.  I sager hvor opsigelsen er begrundet i virksomhedens forhold, skal arbejdsgiver således fremlægge dokumentation, der underbygger den af arbejdsgiver foretagende […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement - månedlig betaling eller Gennemsyn.
UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Max. file size: 50 MB.
Hidden