11.5.5 Hvordan håndteres en uberettiget bortvisning?
En medarbejder, der uberettiget bortvises, vil have krav på erstatning svarende til vedkommendes almindelige opsigelsesvarsel regnet fra bortvisningstidspunktet. Eksempel 1: En funktionær med 3 måneders opsigelsesvarsel bortvises uberettiget den 15. oktober 2022. Funktionæren vil have krav på erstatning svarende til funktionærens opsigelsesvarsel på 3 måneder fra den 15. oktober 2022. Funktionæren vil herefter have krav på […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement (månedlig betaling) eller Gennemsyn.