11.5.5 Hvordan håndteres en uberettiget bortvisning?
En medarbejder, der uberettiget bortvises, vil have krav på erstatning svarende til vedkommendes almindelige opsigelsesvarsel regnet fra bortvisningstidspunktet. Eksempel 1: En funktionær med 3 måneders opsigelsesvarsel bortvises uberettiget den 15. oktober 2022. Funktionæren vil have krav på erstatning svarende til funktionærens opsigelsesvarsel på 3 måneder fra den 15. oktober 2022. Funktionæren vil herefter have krav på […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement
Allerede medlem?
Login her eller
Allerede medlem?
Login her eller
Koan AI
Søren
Narv PedersenAdvokat (H), Partner
Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Køb medlemskab til redaktørens opslagsværk for at få kontaktoplysninger.