10.3.1 I forbindelse med rekruttering

Forbuddet mod forskelsbehandling indebærer som anført i afsnit 3.3, at en arbejdsgiver ikke må afslå en ansøgning begrundet (helt, delvist, direkte eller indirekte) i et ulovligt forhold. Som det fremgår nedenfor under afsnit 10.3.4 gælder der en delt bevisbyrde som betyder, at hvis ansøgeren kan påvise konkrete forhold som tyder på at et ulovligt kriterium […]