10.3.1 I forbindelse med rekruttering

Forbuddet mod forskelsbehandling indebærer som anført i afsnit 3.3, at en arbejdsgiver ikke må afslå en ansøgning begrundet (helt, delvist, direkte eller indirekte) i et ulovligt forhold. Som det fremgår nedenfor under afsnit 10.3.4 gælder der en delt bevisbyrde som betyder, at hvis ansøgeren kan påvise konkrete forhold som tyder på at et ulovligt kriterium […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement - månedlig betaling eller Gennemsyn.
< 10.2.9 Handicap10.3.2 Under ansættelsen >

En platform med løbende opdateringer

Nyhedsmails ved opdateringerne og når der sker væsentlige ændringer

Årligt kursus

Minimum 1 årligt kursus – du kan deltage enten online eller ved fysisk fremmøde

Direkte ekspertise

Du får mulighed for at stille spørgsmål til redaktørteamet

UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Maks. filstørrelse: 50 MB.
Hidden