10.2.9 Handicap
Som det sidste beskyttede/ulovlige kriterie er handicap. Handicap adskiller sig fra de øvrige kriterier ved, at loven direkte pålægger arbejdsgivere at ”…træffe de foranstaltninger, der er hensigtsmæssige i betragtning af de konkrete behov for at give en person med handicap adgang til beskæftigelse, til at udøve beskæftigelse eller have fremgang i beskæftigelse, eller for at […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement (månedlig betaling) eller Gennemsyn.