7.4.1 Indledning

Som udgangspunktet skal en medarbejder afholde minimum 4 ugers betalt ferie pr. år i henhold til EU’s Arbejdstidsdirektiv. Med den nye ferielov er der på den baggrund også sket en mere konkret regulering af, hvordan arbejdsgiveren skal håndtere overskydende ferie ud over de 4 uger, dvs. ferie som medarbejderen ikke får brugt inden ferieåret eller […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement - månedlig betaling eller Gennemsyn.
UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Maks. filstørrelse: 50 MB.
Hidden