3.4.1 Tilbud om ansættelse

Når den rigtige kandidat er fundet, skal ansættelsen selvsagt bekræfte ved enten indgåelse af en ansættelseskontrakt, eller dog i hvert fald udstedelse af et ansættelsesbevis. I afsnit 3.4.2 nedenfor er det nærmere beskrevet hvornår der er pligt til at udstede et ansættelsesbevis eller indgå en ansættelseskontrakt, og hvilke oplysninger der skal være indeholdt. I dette […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement - månedlig betaling eller Gennemsyn.
"; var sourceHTML = header+document.getElementById("cw-1307").innerHTML+footer; var source = 'data:application/vnd.ms-word;charset=utf-8,' + encodeURIComponent(sourceHTML); var fileDownload = document.createElement("a"); document.body.appendChild(fileDownload); fileDownload.href = source; fileDownload.download = 'opslagsvaerker-1307.doc'; fileDownload.click(); document.body.removeChild(fileDownload); } UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Maks. filstørrelse: 10 GB.
Hidden