13.7.1 Indledning

Som anført ovenfor i afsnit 13.6 skal lovgivningen i det land, som den ansatte sædvanligvis udfører sit arbejde i. Dette gælder også selvom den ansatte for en vis (tidsbegrænset) periode udstationeres til et andet land. Det er derfor helt centralt hvornår man kan siges ”kun” at være udstationeret, og hvornår man er flyttet mere permanent. […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement - månedlig betaling eller Gennemsyn.
UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Max. file size: 50 MB.
Hidden