13.1.5 Oplysningsforpligtelse 

Datatilsynets vejledning om databeskyttelse i ansættelsesforhold (December 2020) anfører følgende om arbejdsgiver generelle oplysningsforpligtelse: ”Når en arbejdsgiver behandler oplysninger om en ansøger eller medarbejder, skal arbejdsgiveren som dataansvarlig kunne dokumentere, at den pågældende har fået informationerne. Det kan derfor være en god idé at give skriftlig information. Hvad enten information gives mundtligt eller skriftligt, skal der informeres […]