13.1.4 Interesseafvejning og oplysningsforpligtelse i relation til kontrolforanstaltninger

Særligt afgørende er også det såkaldte ”interesseafvejningsprincip”, som er relevant i relation til indførelse af en kontrolforanstaltning. Princippet indebærer, at arbejdsgiveren skal vurdere om behandlingen er ”nødvendig for, at den dataansvarlige eller en tredjemand kan forfølge en legitim interesse, medmindre den registreredes interesser eller grundlæggende rettigheder og frihedsrettigheder, der kræver beskyttelse af personoplysninger, går forud herfor […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement

Allerede medlem?
Login her eller

Generic filters
Udskriv / download PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Privatlivsoversigt

Privatliv og Cookies

Denne hjemmeside bruger cookies, så vi kan give dig den bedst mulige brugeroplevelse. Cookie-oplysninger gemmes i din browser og udfører funktioner såsom at genkende dig, når du vender tilbage til vores hjemmeside, og hjælper vores team med at forstå, hvilke sektioner af hjemmesiden du finder mest interessante og nyttige.

Databehandling

Læs mere her: Privatlivspolitik