11.4.3.1 Opsigelser begrundet i medarbejderens forhold

Opsigelser på grund af medarbejderens forhold er oftest kendetegnet ved, at der er tale om forhold, som medarbejderen kunne forbedre, hvis vedkommende var blevet behørigt advaret herom. Dette kan eksempelvis være tilfælde af manglende performance, samarbejdsvanskeligheder, gentage tilfælde af forsinket fremmøde og gentagende sygefravær.  Opsigelser begrundet i medarbejderens forhold, men som medarbejderen ikke kan klandres […]