10.5 Anden lovgivning med særlig beskyttelse

Der findes i dansk ansættelsesret en lang række yderligere love og regler, hvorved særlige medarbejdergrupper eller særlige omstændigheder i øvrigt indebærer en udvidet beskyttelse af lønmodtager. Nedenfor er indeholdt en (ikke udtømmende, men dog i langt de fleste tilfælde dækkende) oversigt. Oversigten er også gengivet i afsnit 11.6: Medarbejder/begrundelse: ”Forbuddet”s indhold: Bemærkninger: Gravide Graviditet må ikke på […]