10.4.2 De almindelige domstole
En ansat/ansøger, der mener at have været udsat for forskelsbehandling kan i stedet også vælge blot at sagsøge arbejdsgiveren direkte ved de almindelige domstole. Det gælder også hvis Ligebehandlingsnævnet eksempelvis ikke har ment at der foreligger en overtrædelse, eller har afvist sagen fordi den forudsætter bevisførelse i form af parts- eller vidneforklaringer.
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement
Allerede medlem?
Login her eller
Allerede medlem?
Login her eller
Koan AI
Søren
Narv PedersenAdvokat (H), Partner
Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Køb medlemskab til redaktørens opslagsværk for at få kontaktoplysninger.