10.1 Indledning

Udover den beskyttelse som dansk ansættelsesret giver i medfør af reglerne i ligebehandlingslovene, indeholder forskelsbehandlingsloven tillige forbud mod forskelsbehandling på baggrund af en række oplistede kriterier. Forskelsbehandlingsloven er en implementering af et EU-direktiv, og det betyder, at den nærmere forståelse af forbuddet mod forskelsbehandling, herunder hvad udstrækningen af de forskellige kriterier nærmere er, i sidste ende […]