11.7.5 Godtgørelseskrav

Som anført ovenfor i afsnit 11.3 og 11.4, vil der måske skulle betales godtgørelser. Visse af disse godtgørelser vil være omtvistede (eksempelvis godtgørelse for usaglig opsigelse), og visse vil ikke være omtvistede (eksempelvis godtgørelse efter funktionærlovens § 2a). Det er selvsagt de omtvistede godtgørelser, der med fordel kan ”forliges” som led i en fratrædelsesaftale, hvorimod […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement

Allerede medlem?
Login her eller
Koan AI
Udskriv / download PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling

Køb medlemskab til redaktørens opslagsværk for at få kontaktoplysninger.

Privatlivsoversigt

Privatliv og Cookies

Denne hjemmeside bruger cookies, så vi kan give dig den bedst mulige brugeroplevelse. Cookie-oplysninger gemmes i din browser og udfører funktioner såsom at genkende dig, når du vender tilbage til vores hjemmeside, og hjælper vores team med at forstå, hvilke sektioner af hjemmesiden du finder mest interessante og nyttige.

Databehandling

Læs mere her: Privatlivspolitik