8.4.5 Mulighedserklæring

I 2009 blev reglerne om lægelig dokumentation for sygdom væsentligt ændret. Samtidig med at man fjernede ”blankettvangen” for lægeerklæringer som indtil da havde været gældende, og indførte begrebet ”friattest”, indførte man samtidig mulighed for arbejdsgiver til at forlange en mulighedserklæring, der som navnet antyder har til formål at afdække lønmodtagerens tilbageværende arbejdsevne under sygdommen, herunder […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement

Allerede medlem?
Login her eller

Generic filters
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in excerpt
Udskriv / download PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling