8.2.4 Selvforskyldt sygdom

Hvis Lønmodtageren ved grov uagtsomhed eller forsætligt selv er skyld i at sygdommen (eller skaden) er indtrådt, ja så vil sygefraværet ikke være lovlig fraværsgrund, og lønmodtageren vil derfor teknisk set misligholde sin ansættelse ved ikke at møde. For lønmodtagere med krav på løn under sygdom vil arbejdsgiver ikke have pligt til at betale løn […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement - månedlig betaling eller Gennemsyn.
< 8.2.3 Heltids-/deltidssygemelding8.2.5 Lov om helbredsoplysninger >

En platform med løbende opdateringer

Nyhedsmails ved opdateringerne og når der sker væsentlige ændringer

Årligt kursus

Minimum 1 årligt kursus – du kan deltage enten online eller ved fysisk fremmøde

Direkte ekspertise

Du får mulighed for at stille spørgsmål til redaktørteamet

UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Maks. filstørrelse: 50 MB.
Hidden