3.7.3 Bevisbyrde og konsekvenser
Udgangspunktet efter direktivet er delt bevisbyrde. Arbejdstager skal således kunne påvise faktiske omstændigheder, som skaber en formodning for forskelsbehandling, hvorefter arbejdsgiver skal bevise, at der ikke er sket en overtrædelse af ligebehandlingsprincippet. Arbejdsgiver pålægges dog omvendt bevisbyrde, når arbejdsgiver ikke overholder sine løngennemsigtighedsforpligtelser efter direktivets artikel 5-10. Det betyder, at bevisbyrden overgår til arbejdsgiver, uden […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Løn, skat og moms årsabonnement
Allerede medlem?
Login her eller
Allerede medlem?
Login her eller
Koan AI
Poul
Erik LytkenPoul Erik rådgiver danske og internationale virksomheder om løn-, moms- og skattespørgsmål, herunder særligt beskatning af koncern- og ejerstrukturer. Han har blandt andet betydelig erfaring med rådgivning af internationale investorer i forbindelse med omstruktureringer og opkøb og frasalg i Danmark.
Køb medlemskab til redaktørens opslagsværk for at få kontaktoplysninger.