Løngennemsigtighed bliver lovpligtigt: Nyt direktiv skærper kravene til løn, skat og HR
EU’s løngennemsigtighedsdirektiv skal være implementeret i alle medlemslande senest den 7. juni 2026. Det stiller en række krav til arbejdsgivere inden for EU med det formål at fremme og håndhæve ligelønsprincippet.
Arbejdsgivere skal fremover sikre lige løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi – baseret på fire objektive og kønsneutrale kriterier: færdigheder, indsats, ansvar og arbejdsvilkår.
Samtidig skal alle stillingsopslag og ansættelsesprocesser være kønsneutrale og ikke-diskriminerende, og arbejdsgiveren må ikke spørge ind til ansøgerens nuværende løn eller lønhistorik. Virksomheder skal have en lønstruktur, der sikrer sammenlignelighed af jobværdier baseret på de fire kriterier. Medarbejderne skal som udgangspunkt have adgang til de kriterier, der anvendes til at fastsætte løn, lønniveauer og lønudvikling.
Arbejdsgivere med mindst 250 ansatte skal årligt offentliggøre oplysninger om lønforskelle mv. mellem kønnene. For virksomheder med 100-249 ansatte gælder dette rapporteringskrav fra 2027, mens virksomheder med 50-99 ansatte skal rapportere fra 2031.
Danske virksomheder bør derfor analysere og eventuelt tilpasse lønstrukturer, processer og politikker i overensstemmelse med de nye krav.
Hvad du bør tage hånd om allerede nu:
- Løn skal fremover fastsættes ud fra stillingens værdi – ikke medarbejderens personlige meritter.
- Du må ikke længere spørge ind til tidligere løn ved ansættelse.
- Medarbejdere skal have indsigt i både lønstruktur og lønudvikling.
- Du skal kunne dokumentere, at lønnen er fastsat objektivt og retfærdigt – ellers antages forskelsbehandling.
- Arbejdsgiveren bærer bevisbyrden ved brud på reglerne.
- Rapporteringskrav indføres gradvist for virksomheder med 50+ ansatte.
- Økonomi, HR og ledelse bør allerede nu forberede sig – fx ved at opdatere systemer, politikker og viden.
Det indebærer bl.a. opdatering af interne systemer og sikring af, at medarbejderne har den nødvendige viden og uddannelse.
Koan hjælper dig i mål med implementeringen
Du får den fulde gennemgang af direktivets krav i kapitel 3.6 i Koans modul ‘Løn, skat og moms’ – her gennemgår vi, hvad reglerne betyder i praksis for løn, skat og HR.
På det kommende kursus får du seneste nyt, konkrete eksempler og praktiske anbefalinger, så du kan sikre en effektiv og korrekt implementering i din organisation.
Vil du sikre, at din virksomhed lever op til kravene – uden at stå alene med det?
Bestil adgang eller kontakt os direkte via koan.dk/kontakt.
