12.9 Talepapir til opsigelser

Talepapir/Talenoter – opsigelse OBS: Inden opsigelsessamtalen/gennemførelsen af opsigelsen bør det vurderes, om opsigelsen er rimeligt begrundet i enten virksomhedens forhold eller i den ansattes forhold, og dette talepapir træder således ikke i stedet for en sådan undersøgelse. Der henvises til de relevante afsnit i Personalejura herom Hvis muligt og hvis det ikke indebærer at formålet […]