Den nye ferielov, som trådte i kraft den 1. september 2020, har medført væsentlige ændringer i det danske feriesystem. Men hvad betyder denne lov i praksis ved en medarbejders fratrædelse, og hvordan skal du som arbejdsgiver håndtere de nye regler og opdateringen af ansættelsesbeviser?
Advokat Mia Boesen fra advokatfirmaet Bird & Bird gennemgår, hvordan loven påvirker medarbejderens ferie ved fratrædelse, og hvad begrebet “samtidighedsferie” indebærer. Samtidighedsferie betyder kort sagt, at medarbejdere optjener og afholder ferie i samme periode. Dette giver større fleksibilitet i ferieplanlægningen, men stiller samtidig krav til korrekt håndtering af fratrædelser og ansættelsesbeviser fra arbejdsgivers side.
For at sikre overholdelse af reglerne skal arbejdsgivere være opmærksomme på, hvordan ferieafregningen ved fratrædelse skal administreres, og sikre, at ansættelsesbeviserne er ajourført i henhold til den nye lovgivning.
Hovedpunkter i denne video:
- Den nye ferielov.
- Samtidighedsferie.
- Den nye ferielov og medarbejders afholdelse af ferie i relation til medarbejders fratræden.
- Medarbejderens feriebalance og hvad der skal afregnes til feriekonto.
- Advokat Mia Boesen kommer med en anbefaling i forbindelse med de nye regler og ansættelsesbeviset.
- Medarbejderhåndbog.
