8.1 Indledning ūüé•

Den hyppigste frav√¶rs√•rsag i et ans√¶ttelsesforhold er selvsagt sygdom/sygefrav√¶r. Sygefrav√¶r er lovlig frav√¶rsgrund, forudsat at den ikke er selvforskyldt, jf. punkt 8.2.4 nedenfor. Frav√¶r grundet sygdom er med andre or ikke misligholdelse, og arbejdsgiver kan s√•ledes ikke oph√¶ve ans√¶ttelsesforholdet som f√łlge af sygefrav√¶r. Der f√łlger imidlertid en r√¶kke pligter med at v√¶re sygefrav√¶rende, og de […]
For at f√• adgang til dette indhold skal du k√łbe Personalejura √•rsabonnement, Personalejura √•rsabonnement - m√•nedlig betaling eller Gennemsyn.
< 7.9.4 Feriefridage ved ans√¶ttelsesoph√łr8.2.1 Indledning >

En platform med l√łbende opdateringer

Nyhedsmails ved opdateringerne og når der sker væsentlige ændringer

√Örligt kursus

Minimum 1 √•rligt kursus ‚Äď du kan deltage enten online eller ved fysisk fremm√łde

Direkte ekspertise

Du f√•r mulighed for at stille sp√łrgsm√•l til redakt√łrteamet

UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

S√łren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredakt√łr p√• Personalejura & HR Paradigmesamling
√ėnsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Max. file size: 50 MB.
Hidden