5.2.4 Fravigelse i særlige tilfælde og ved særlige jobs

Som anført ovenfor, er der visse brancher og typer af arbejde, hvor Beskæftigelsesministeren ved en bekendtgørelse kan fravige reglerne i større eller mindre udstrækning kan fraviges. Eksempelvis kan den daglige hvileperiode nedsættes til 8 timer, ligesom det ugentlige fridøgn kan omlægges. De brancher og typer af arbejde, hvor dette kan ske, fremgår af bilaget til […]