20.2 Whistleblower policy (EN)

Whistleblower policy Purpose of the whistleblower scheme At [Group name] (“the Group“), we will ensure that employees [and external parties] can report suspected serious violations of law and other serious matters within the Group without the risk of reprisals, whether the suspicion relates to employees, management, board members or customers and business partners. [Group Companies] […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe HR Paradigmer årsabonnement, HR Paradigmer årsabonnement (månedlig betaling) eller Gennemsyn.
< 20.1 Whistleblowerpolitik (DK)20.3 Whistleblowerpolitik (Koncern) >

En platform med løbende opdateringer

Nyhedsmails ved opdateringerne og når der sker væsentlige ændringer

Årligt kursus

Minimum 1 årligt kursus – du kan deltage enten online eller ved fysisk fremmøde

Direkte ekspertise

Du får mulighed for at stille spørgsmål til redaktørteamet

"; var sourceHTML = header+document.getElementById("cw-9570").innerHTML+footer; var source = 'data:application/vnd.ms-word;charset=utf-8,' + encodeURIComponent(sourceHTML); var fileDownload = document.createElement("a"); document.body.appendChild(fileDownload); fileDownload.href = source; fileDownload.download = 'opslagsvaerker-9570.doc'; fileDownload.click(); document.body.removeChild(fileDownload); }
Generic filters
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in excerpt
UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Maks. filstørrelse: 10 GB.
Hidden