11.7.1 Indledning

I forbindelse med et ansættelsesophør vil der selvsagt skulle finde et økonomisk opgør sted. Udgangspunktet er selvsagt at den ansatte skal have løn i opsigelsesperioden på fuldstændig sædvanlig vis, ligesom der alt afhængig af årsagen til ansættelsesophøret tillige måske skal betales diverse godtgørelser og kompensation (se afsnit 11.7.3-11.7.4 nedenfor). Også feriepengebalancen skal håndteres (se kapitel […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement

Allerede medlem?
Login her eller

Generic filters
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in excerpt
Udskriv / download PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling