11.1.2 Opsigelse som påbud

En opsigelse fungerer som et påbud i aftaleretlig forstand. Det betyder, at en opsigelse i udgangspunktet vil få juridisk bindende virkning, når blot det kommer frem til modtageren.  Dette kan eksempelvis være ved medarbejderens fysiske modtagelse, aflevering af opsigelsesbrevet i medarbejderens postkasse eller ved fremsendelsen af e-mail.  Det er dog særligt anbefalelsesværdigt for arbejdsgiver får dokumentation […]