11.1 Opsigelse – begreb og formkrav

Den i dansk ret mest sædvanlige anvendelse af ordet ”opsigelse” vil være en tilkendegivelse om ansættelsesforholdets ophør efter udløbet af det for ansættelsesforholdet aftalte opsigelsesvarsel. Medmindre andet aftales, vil medarbejderen være forpligtet til at udføre sit arbejde som sædvanligt indtil udløbet af opsigelsesvarslet, hvor medarbejderen fratræder sin stilling.Det ses dog også, at ”afskedigelse” anvendes som synonym […]