11.1 Opsigelse – begreb og formkrav
Den i dansk ret mest sædvanlige anvendelse af ordet ”opsigelse” vil være en tilkendegivelse om ansættelsesforholdets ophør efter udløbet af det for ansættelsesforholdet aftalte opsigelsesvarsel. Medmindre andet aftales, vil medarbejderen være forpligtet til at udføre sit arbejde som sædvanligt indtil udløbet af opsigelsesvarslet, hvor medarbejderen fratræder sin stilling. Det ses dog også, at ”afskedigelse” anvendes […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement (månedlig betaling) eller Gennemsyn.