10.3.3 Opsigelse og væsentlige vilkårsændringer

Endelig gælder forbuddet selvsagt også i forhold til opsigelser (og bortvisninger) – og også i forhold til arbejdsgivers varsel om væsentlige vilkårsændringer. Normalt vil forskelsbehandling i disse sager foreligge, når arbejdsgiver har opsagt en ansat, og der i den forbindelse fra den ansattes side er mistanke om at arbejdsgiver i sit beslutningsgrundlag har lagt vægt […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement - månedlig betaling eller Gennemsyn.
< 10.3.2 Under ansættelsen10.3.4 Bevisbyrde >

En platform med løbende opdateringer

Nyhedsmails ved opdateringerne og når der sker væsentlige ændringer

Årligt kursus

Minimum 1 årligt kursus – du kan deltage enten online eller ved fysisk fremmøde

Direkte ekspertise

Du får mulighed for at stille spørgsmål til redaktørteamet

UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Maks. filstørrelse: 50 MB.
Hidden