Bestil onlineløsning, kursus og Q/A til 3.980 kr. pr. år

10.3.3 Opsigelse og væsentlige vilkårsændringer

af
Endelig gælder forbuddet selvsagt også i forhold til opsigelser (og bortvisninger) – og også i forhold til arbejdsgivers varsel om væsentlige vilkårsændringer. Normalt vil forskelsbehandling i disse sager foreligge, når arbejdsgiver har opsagt en ansat, og der i den forbindelse fra den ansattes side er mistanke om at arbejdsgiver i sit beslutningsgrundlag har lagt vægt […]
For at få adgang til dette indhold skal du købe Personalejura årsabonnement, Personalejura årsabonnement (månedlig betaling) eller Gennemsyn.
Allerede medlem?Login her eller
< 10.3.2 Under ansættelsen10.3.4 Bevisbyrde >

En platform med løbende opdateringer

Nyhedsmails ved opdateringerne og når der sker væsentlige ændringer

Årligt kursus

Minimum 1 årligt kursus – du kan deltage enten online eller ved fysisk fremmøde

Direkte ekspertise

Du får mulighed for at stille spørgsmål til redaktørteamet

"; var sourceHTML = header+document.getElementById("cw-1512").innerHTML+footer; var source = 'data:application/vnd.ms-word;charset=utf-8,' + encodeURIComponent(sourceHTML); var fileDownload = document.createElement("a"); document.body.appendChild(fileDownload); fileDownload.href = source; fileDownload.download = 'opslagsvaerker-1512.doc'; fileDownload.click(); document.body.removeChild(fileDownload); }
Generic filters
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in excerpt
UDSKRIV / DOWNLOAD PDF

Søren

Narv Pedersen
Advokat (H), Partner Hovedredaktør på Personalejura & HR Paradigmesamling
Ønsker du en gennemgang af emnet?

Author Contact NON-LOGED

Maks. filstørrelse: 10 GB.
Consent(Påkrævet)
This field is hidden when viewing the form

KOAN A/S

Koan A/S | CVR: 43263234 | Aktieselskab | Vimmelskaftet 41 A, 1161 København K

© 2024 KOAN A/S